為落實(shí)技術(shù)管理組織體系工作要求，選優(yōu)配強(qiáng)技術(shù)帶頭人，加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，積極調(diào)動(dòng)技術(shù)人員參與或主導(dǎo)技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)，打造協(xié)同高效、責(zé)任明確、創(chuàng)新管理的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)邵陽紡織機(jī)械有限責(zé)任公司《主任工程師管理辦法》的規(guī)定，主任工程師采用一年一聘的原則。近日，公司技術(shù)委員會(huì)組織召開了2023年度主任工程師的考評及2024年度主任工程師評審會(huì)議。并將考評結(jié)果上報(bào)公司研究決定，張榜公示無異議后，對2023年度聘任的一級(jí)主任工程師1人，二級(jí)主任工程師1人，三級(jí)主任工程師19人，進(jìn)行繼續(xù)聘任；對2024年新參評的人員經(jīng)考評符合條件者，聘任三級(jí)主任工程師5人。

評審會(huì)上，2024年度新參評的人員結(jié)合自身工作，圍繞項(xiàng)目管理、能力提升、科技創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，并根據(jù)現(xiàn)場評審委員提出的問題，現(xiàn)場答疑、解辯。評審委員堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則，綜合考慮從創(chuàng)新能力、技術(shù)貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、敬業(yè)精神等考核指標(biāo)一一考核評定。對2023年度聘任的各級(jí)別主任工程師，結(jié)合年度考核情況形成聘期內(nèi)綜合考評結(jié)果，作為晉升、續(xù)聘、聘任的依據(jù)。

通過此次考評，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司技術(shù)人員的積極性和能動(dòng)性，鞭策和促進(jìn)主任工程師履職能力，在不斷深化技術(shù)隊(duì)伍管理機(jī)制改革上，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向；以建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，不斷攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”難題，推動(dòng)公司科技創(chuàng)新水平和產(chǎn)品質(zhì)量邁上新臺(tái)階，進(jìn)一步做精做強(qiáng)高端紡織機(jī)械成套裝備，為推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障。